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现在还有“临时工”吗?

来源:网络  作者:未知  时间:2015-11-05

                             现在还有“临时工”吗?

                                   淄博律师

    笔者是一名执业十八年的资深淄博律师。因为身兼劳动仲裁委员会的仲裁员,所以经常有企业老总向我咨询关于“临时工”的有关的问题,例如“招用“临时工”需要办理什么样的手续?”““临时工”和正式工可以有哪些方面的区别?”等等。

  “临时工”其实是很早之前的一个说法,其所对应的是固定工。在《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家的企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工,也就是俗话说的“铁饭碗”。相对于固定工,单位为了某些“临时工”作需要,招聘的一些员工就是“临时工”。由于固定工要工作到退休,所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;“临时工”是很快要走,是短期的,所以待遇福利方面相对固定工要差一些。

  但是一九九五年一月一日《中华人民共和国劳动法》的施行改变了在中国实施了几十年的传统用工制度,将劳动合同的概念推向了全国,全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的用工制度。原劳动部对这一新的用工制度又作了进一步的明确规定,原劳动部办公厅《对〈关于“临时工”等问题的请示〉的复函》规定:“《中华人民共和国劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签定劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。”

  这实际意味着,《中华人民共和国劳动法》实施后,“临时工”作为一项用工形式已失去了继续存在的法律依据,“临时工”作为与正式工相对应的名称已经不存在。用人单位招用的一切劳动者,都需要与用人单位签定劳动合同。在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、享受的工资福利待遇以及政府部门对其实行的管理方式上,所有的劳动者都是相同的,其劳动保障法律地位是平等的。他们之间的区别只是劳动合同期限长短的不同而已。“临时工”已经属于过去的历史名词了。


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