咨询热线
130-0270-9950

您现在的位置是:淄博律师>律师文集>内容页

不能以实物代替工资

来源:网络  作者:未知  时间:2015-11-07

                                   不能以实物代替工资

                                      淄博律师 张建

  笔者张建是一名执业十八年的资深淄博律师,除了担任着区政府法律顾问,还身兼开发区劳动仲裁委员会的仲裁员职务。现将笔者作为仲裁员亲自裁决的一个案件发表出来,供淄博企业和淄博律师吸取经验教训,避免再出现类似错误。

    淄博某油厂产品积压,资金周转不开,无力向职工发放工资。厂长急中生智,想出一条“妙计”,他让工人根据各人工资领出与工资相符的瓶装油。鼓励职工自己销售以换成货币。其中胡某每月工资为1800元,每瓶油出厂价为60元,到发工资那天,他带着沉沉的三十大桶油回家了.胡某只好把这三十桶油带到农贸市场出售,但所获甚微。最终胡某等一些工人向当地劳动仲载委员会提出了仲裁申请,要求工厂马上支付他们货币工资。仲裁委员会经过庭审作出如下裁决“该油厂将发给职工的桶装油收回,按标准补发职工货币工资,但也可以在与工会协商一致的基础上适当延期支付”。由于企业未能以货币形式支付职工工资,引起了这起劳动争议案件,仲裁委员会作出的裁决是完全正确的。 

  《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的,没有任何例外条件,因此,企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。本案中,炼油厂在经营不善的情况下,应该尽力改善管理,扭亏为盈,但用本厂产品折价顶替发工资则是错误的,其所说的资金周转困难的理由是不能成立的。 

   如果油厂确实因为种种原因造成资金周转困难,应当按照劳动部[1995]226号文件规定的精神,妥善解决工资支付问题,即用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说,企业确因资金周转影响到工资发放时,可按规定延期支付工资,而不能以实物顶替工资。

    工资是劳动者付出劳动的报酬,是他们生活的基本保证,法律规定要以货币形式支付劳动者的工资,不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段,而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配,而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中,一些企业可能会遇到这样或那样一些困难,但是,不管是什么情况,都必须按照法律规定,以货币形式支付劳动者工资,任何理由和借口都是不能成立的,都是违反法律规定的。只有如此,才能使劳动者的工资报酬权得到充分的保障。淄博市的企业和淄博律师应该从以上陈述的案例中吸取经验教训。

添加微信×

扫描添加微信