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修改《中华人民共和国劳动法》第31条和《中华人民共和国劳动合同法》第37条的建议

来源:淄博张建律师  作者:张建律师  时间:2017-02-09

修改《中华人民共和国劳动法31中华人民共和国劳动合同法37条的建议

                       淄博张建律师      

   

   中华人民共和国劳动法31规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,中华人民共和国劳动合同法37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。这条规定赋予了企业员工不受限制解除劳动合同的权力,仅仅只需要提前30日通知单位,即可以随意解除劳动合同,无需承担任何责任。

    现实中,企业耗费数年时间培养的技术员工,往往会因为其他单位的高薪诱惑跳槽,会随时通知企业解除劳动合同。而企业在短短的三十日内,很难找到一名熟练称职的技术员工顶替其岗位。有些关键岗位技术员工的辞职,甚至会导致整条生产线的停工运行。给企业造成的影响和损失是巨大的,而跳槽的员工却不需要承担任何责任。

    中华人民共和国劳动法31中华人民共和国劳动合同法37条的规定违反了合同双方应该权利义务对等的原则,对劳动者的保护有余,而对企业利益重视不够。这种过于极端的倾斜保护极大的伤害了企业的用工安全感。表面上看保护了劳动者,实际的结果是导致劳动者与企业互不信任,劳动合同短期化,劳动关系紧张。不受限制的解除权可能导致劳动者频繁跳槽用人单位没有安全感。总感觉劳动者随时可能会走人,因而不愿意花钱培养培训劳动者,从而使企业内优秀的劳动者难于成长。长此以往,对整个国家人力资源的提升都是有害的,最终也将伤害到劳动者自身。

    为了建立稳定安全的劳动关系和用工制度,使企业愿意积极培养优秀员工,从而提升整个国家人力资源的层次和素质。建议对中华人民共和国劳动法31中华人民共和国劳动合同法37条进行修改,限制员工在劳动合同期内自由解除劳动合同的权利,或对自由解除劳动合同的员工要求承担适当的违约责任。只有这样,才能使劳动关系和用工制度保持相对的稳定,促使企业积极培养优秀员工,提升整个国家人力资源的素质和层次。

                                                                          2017年2月9日

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